12 · 管理学 / 1204 · 公共管理类
劳动与社会保障
专业介绍
劳动与社会保障是管理学门类公共管理类中的本科专业，专业代码为 120403。学习内容通常围绕组织运行、管理决策与数据分析展开；不同高校的培养方向、核心课程、修业年限和授予学位可能不同，报考时应以学校当年招生章程和人才培养方案为准。
基础专业名称、代码和分类来自教育部本科专业目录，更多培养内容可在下方展开查看。
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劳动与社会保障是管理学门类公共管理类中的本科专业，专业代码120403，基本修业年限四年，符合条件可授予管理学学士。专业学习主要围绕组织管理、经营决策、数据方法与资源配置展开，并通过案例分析、经营模拟、调研咨询和项目管理把理论知识转化为实际能力。学生可结合个人兴趣、学校培养特色和行业要求，逐步确定升学或职业发展方向。
- 中文名
- 劳动与社会保障
- 外文名
- Labor and Social Security
- 创办时间
- 1998年
- 专业代码
- 120403
- 专业层次
- 本科
- 学科门类
- 管理学
- 专业类别
- 公共管理类
- 修业年限
- 四年
- 授予学位
- 管理学学士
- 开设院校
- 148所(截至2026年6月)
- 毕业规模
- 6000-7000人(截至2024年12月)
设置背景
劳动与社会保障属于管理学门类的公共管理类，专业代码为120403。专业学习以组织管理、经营决策、数据方法与资源配置为主要知识基础，并关注相关行业与社会需求的变化。报考时还应结合学校的培养方向、师资条件和招生要求判断是否适合自己。在选择具体院校时，还应比较课程设置、培养方向、实践资源和毕业要求，并以学校最新公布的信息为准。
发展历程
劳动与社会保障的专业建设会随学科发展、行业需求和本科专业目录调整而不断完善。词条收录的相关时间节点包括1998年、2012年、2018年、2020年、2025年，可用来了解专业建设和人才培养演进。现有资料还提及行政管理、公共事业管理、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理等相关内容。考生查看具体高校时，应以该校当前执行的人才培养方案为准。
培养目标
劳动与社会保障通常培养具备组织管理、经营决策、数据方法与资源配置基础，能够理解和解决本专业实际问题的本科人才。培养过程同时重视沟通协作、规范意识、创新能力与持续学习能力，使学生能够在企事业管理、运营分析、公共服务、咨询及相关职能岗位中继续发展。
培养规格
完成劳动与社会保障本科阶段学习，学生通常需要掌握本专业核心概念、基本方法和必要工具，能够进行资料检索、分析判断、方案表达与实践操作。基本修业年限为四年，符合学校毕业与学位授予条件者通常授予管理学学士。各高校会通过课程考核、实践训练和毕业环节检验培养质量。
资料来源
百度百科江苏实际招生关联
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- 专业记录
- 21
- 计划人数
- 61
- 涉及院校
- 15